営農人材の育成と安定確保のために「TOP FARMERS®」導入を決意
トップリバーから独立し、法人化して5年が経過。共に働く仲間も増え、忙しさから後回しになりがちな人事管理や評価についての課題が浮き彫りに。営農人材の育成はもちろんだが、今後の営農人材の安定的な確保のためにも「TOP FARMERS®」の導入に踏み切った。
導入概要
| 会社名 | A社 |
|---|---|
| 導入年 | 2022年 |
| ジャンル | 農業 |
| 地域 | 浜松市、磐田市 |
| 生産品目 | レタス・リーフ・サニー・キャベツ・チンゲンサイ・トウモロコシ |
| 栽培規模 | 19ha |
| 従業員数 | 正社員６名、実習生２名、パート・アルバイト4名 |
| 導入した業務 | 事業戦略策定 生産マネジメント 栽培技術 従業員教育 |
正社員の人材育成・教育のツールとして活用予定。今後、給与査定と連動させていきたい。（経営者）